Offres d'emploi Extend Consulting - France & International : 40

ASSISTANT(E) JURIDIQUE - EPERNAY

il y a 4 jours CDI

Extend Consulting recrute pour l'un de ses clients, société d’expertise comptable et de commissariat aux comptes de France, un(e) « Assistant(e) Comptable » (H/F), basé à Epernay.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                       

Dans le cadre d’une création de poste, vous assurez le contact avec les clients et les collaborateurs, et réalisez les documents juridiques courants et courriers.

Vous principales missions seront notamment de :

  • Réaliser le suivi juridique annuel des sociétés (rédaction des documents, assemblées générales, modification statutaires, modification statutaires courantes,…) ;
  • Réaliser les opérations juridiques des sociétés ;
  • Réaliser les actes de la vie juridique courante des sociétés lors de leur installation au cours de leur vie professionnelle ;
  • Réaliser les formalités et démarches auprès des greffes ;
  • Tenue des registres légaux.

PROFIL RECHERCHÉ                                  

De formation supérieure type BAC+2 minimum en Juridique spécialité Droit des Sociétés, vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les outils informatiques (notamment LEXIS POLYACTE, Word, Excel, Powerpoint et Outlook).

Vous disposez de qualités reconnues en termes d’autonomie, d’organisation, de rigueur et de sens du relationnel. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT           

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                         

Un processus composé de six étapes majeures

1. Réception des candidatures.

2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.

3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.

4. Rencontre des Talents.

5. Présentation des Talents.

6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

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DIRECTEUR HOTELS (H/F)

il y a 5 jours CDI

EXTEND CONSULTING Cabinet de recrutement en fort développement, recrute pour son client un groupe hôtelier dynamique propriétaire de plusieurs  hôtels un Directeur d’établissement basé à Reims.

Sous la responsabilité du Président Directeur Général, vous serez responsable de la gestion d’un complexe hôtelier de plusieurs hôtels  incluant la partie restauration pour certains hôtels.  Vous proposez un plan d’actions opérationnelles, stratégiques et commerciales sur les différents secteurs de l’établissement : Hébergement, Restauration & Evénementiels et apports nouveaux concepts.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS 

 

Vos missions seront les suivantes :

  1. Management
  • Accompagner, recruter, former et superviser au quotidien des équipes pluridisciplinaires,
  • Gérer et former des équipes de restauration
  • Mises en place et contrôle des procédures de travail (recrutement, contrats et dossiers),
  • Rationaliser et moduler des horaires, optimisation des plannings,
  • Responsabiliser, animer et motiver des équipes,
  • D’organiser les plannings en fonction de l'activité et des besoins de l'entreprise ;
  1. Gestion 
  • Assurer la gestion des établissements en s’assurant de leurs rentabilités et en augmentant le chiffre d’affaires,
  • Gérer les établissements d’un point de vue comptable et financier,
  • Analyser et élaborer du RBE et du budget en contrôlant les coûts (achats, inventaires et ratios) 
  • Optimiser les frais de personnel,
  • Elaborer et mettre en place un reporting mensuel,
  • Gerer l’ensemble des partenaires et distributeurs,
  • Suivre des commissions d’agences, des débiteurs et des règlements,
  • Tenir des ratios en termes d’activités et de gestion et inventaire des ressources matérielles et immatérielles,
  1. Développement Commercial 
  • Adapter en permanence l’offre de services aux évolutions de la clientèle, 
  • Elaborer, gerer et suivre des fichiers clients,
  • Etre en relation avec les différents partenaires locaux pour faire rayonner votre établissement,
  • Contrôler et évaluation de la qualité du service rendu,
  • Etablir une politique tarifaire,
  1. Restauration
  • Gérer et développer les services de restauration, du bar et des salles de réception/séminaire,
  • Développement des centres de profits,
  • Réflexion et mis en place des petits déjeuners,
  1. Réception et gestion des étages
  • Accueil, gestion et organisation des services (secrétariat, standard, comptabilité, etc)
  • Plan de nettoyage, plan de rénovation à suivre avec la direction.

 

PROFIL RECHERCHÉ 

 

De formation supérieure, vous disposez d’une expérience significative dans la direction, une première expérience dans l’hôtellerie serait un plus. Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’analyse. 

Véritable manager, vous savez fédérer vos équipes et les entrainer vers le succès. Vous savez négocier et prendre des initiatives. Doté d’un très bon sens de l’accueil et du service, vous serez à l’écoute des clients.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai

 

CONSEILS CANDIDAT

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

 

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CHEF DE SECTEUR GMS - ILE-DE-FRANCE

il y a 5 jours CDI

Extend Consulting, recrute pour son client, leader en France et en Europe de sa catégorie agroalimentaire, un "Chef de Secteur GMS" (F/H), basé en Ile de France (78/92).

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                       

Sous la responsabilité du Directeur Régional, et au sein d'une équipe de Chefs de Secteur, vous assurez le développement des ventes en volume et en valeur de votre secteur, grâce aux actions de vente, de revente et de veille concurrentielle.

Vos principales missions principales missions seront les suivantes : 

  • Diffuser et optimiser la gamme, le linéaire, la politique d'animation et de promotion ; 
  •  Optimiser les nombreux moyens mis à votre dispositioon pour assurer le développement de notre marque en grande distribution ;
  • Assurer un vrai rôle de conseil et d'expertise auprès de votre portefeuille client, avec lesquels vous bâtissez une relation de partenariat ;
  • Développer les ventes et faire progresser le chiffre d'affaires en vous appuyant sur la politique commercial définie ;
  • Faire des remontées quantitatives et qualitatives, analyser des données et proposer des solutions innovantes ; 
  • Etre l'ambassadeur de notre marque.

PROFIL RECHERCHÉ                                  

De formation commerciale, vous avez une première expérience réussie en tant que chef de secteur en GMSDoté d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu pour votre organisation et votre capacité àtravailler en équipe. Vous avez de la tenacité, l'esprit entrepreneur, de l'audace, de la rigueur. Votre tempérament proactif et commercial et votre réactivité seront des atouts pour réussir dans cette fonction.

 

Vous voulez rejoindre un Groupe ayant de fortes perspectives de croissance.

Alors n'attendez plus, et postulez !

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                         

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

CONSEIL CANDIDAT           

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes. 

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EXPERT COMPTABLE - TROYES

il y a 6 jours CDI

Extend Consulting recrute pour l'un de ses clients, société d’expertise comptable et de commissariat aux comptes de France, un(e) « Expert-comptable »(H/F), basé à Troyes.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                       

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de bureaux, vous serez en charge de :

  • Gérer un portefeuille clients d'expertise comptable et de commissariat aux comptes,
  • Assurer la présentation des comptes annuels ;
  • Apporter l’assistance et le conseil à la clientèle notamment dans le cadre des missions exceptionnelles pouvant subvenir à toutes les étapes de la vie d’une entreprise (création, développement, transmission,…) ;
  • Assurer une représentation du cabinet, développer un réseau relationnel, repérer et saisir les opportunités commerciales ;
  • Superviser la gestion interne des travaux ;
  • Participer à la gestion administrative et managériale du bureau ;
  • Superviser une équipe de collaborateurs et être le garant technique des travaux réalisés sous votre responsabilité.

PROFIL RECHERCHÉ                                  

De formation supérieure DEC, vous bénéficiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction équivalente en cabinet d’expertise comptable.

Vous disposez de solides compétences techniques, managériales et commerciales. Doté(e) d’un bon relationnel client, vous faites preuve d’une réelle appétence pour le développement de la clientèle. Vous souhaitez évoluer dans un environnement où pourront s’exprimer toutes vos compétences. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

Vous maîtrisez les outils informatiques et connaissez le logiciel CEGID.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                         

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

CONSEIL CANDIDAT           

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

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CONSEILLER COMMERCIAL VOLVO AUTOMOBILE

il y a 1 semaine CDI - Temps plein

Extend Consulting recrute pour son Client, VOLVO automobiles Marque premium en fort développement, un des acteurs majeurs et constructeur présent dans plus de 100 pays alliant innovation et technologies de sécurité recherche dans le cadre du renforcement de son équipe un « Conseiller commercial Volvo » (H/F), sur la concession de Reims.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS 

·              Vous serez en charge de la démarche commerciale dans son intégralité : prospection commerciale, développement et fidélisation du portefeuille client, accueil du client, détection de ses besoins, traitements des commandes, gestion administrative liée à la vente de véhicules...

·              Véritable garant de la promotion des véhicules et de la marque, vous proposerez également l’ensemble des produits de la concession mais également l’ensemble des services tels que les financements, les assurances, les extensions de garantie ou encore les reprises et estimations de véhicule.

·              Vous mettrez en œuvre les actions nécessaires pour atteindre vos objectifs de vente de véhicules, de financement et de périphériques de vente et participerez également aux différentes actions marketing.

PROFIL RECHERCHÉ 

 De formation commerciale type Bac+2 minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en tant que conseiller commercial (hors stage) ce qui vous permet de connaître l’acte de vente d’un véhicule et les services qui y sont relatifs.

Le permis B est exigé pour ce poste.

Votre sens du contact est votre point fort et vous bénéficiez d’une capacité d’écoute vous permettant de cibler les attentes du client ? 

Votre passion pour la vente ainsi que votre sens aigu de la négociation vous permettent de développer des arguments qui persuaderont le prospect du caractère avantageux du produit proposé ?

Enfin, vous êtes autonome, organisé et vous accordez une réelle importance à la cohésion d’équipe afin de participer au dynamisme de votre équipe de vente ?

La rémunération est attractive et se composera d’une partie fixe ainsi que d’une partie variable. Un véhicule de fonction sera également mis à disposition.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

 Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

CONSEILS CANDIDAT

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

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