Extend Consulting, recrute dans le cadre du fort développement de son client, groupe agroalimentaire français, un « Directeur de production » (H/F), basé prêt de Rambouillet.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Sous la responsabilité du directeur de site, vos responsabilités seront les suivantes :

• Assurer l’interface entre la production et le directeur de site ;
• Etudier et proposer les investissements (ressources humaines et matérielles) qui permettront à court, moyen, et long terme d’optimiser la production ;
• Déterminer les objectifs de production en termes de coûts, délais, quantité et qualité ;
• Coordonner et suivre les opérations de l’usine sur la partie fabrication, transformation, préparation, conditionnement et maintenance ;
• Garantir l’optimisation des outils de production afin de respecter le budget de fonctionnement des différents services rattachés ;
• Analyser, expliquer les résultats et trouver des solutions le cas échéants ;
• Manager vos équipes en lien avec la stratégie du site (environ 70 personnes) tout en assurant un bon climat social ;
• Anticiper les besoins en matière de recrutement ;
• Veiller à la mise en place et à l’application des règles et consignes de sécurité afin de préserver l’environnement de travail de vos collaborateurs ;
• En relation avec la Direction Générale garantir de l’application du Plan de Continuité d’Activité en cas de sinistre survenu dans l’entreprise ;
• Assurer le reporting à la Présidence sur tout événement majeur au sein de vos équipes et sur les performances en matière de production ;
• Être le back-up du directeur de site en son absence.

PROFIL RECHERCHÉ                               

Issu de formation supérieure type Ingénieur ou Master, vous justifiez d’une expérience de minimum 8 ans et avez occupé un poste de responsable de production sur une fonction équivalente. De tempéramment dynamique et entrepreneur, vous saurez faire preuve d’un bon analyse et d’un esprit de synthèse. Vous devrez obligatoirement avoir effectué sur votre précédent poste des missions de management d’équipe et avoir mis en place plusieurs plans d’action durant vos fonctions.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures:

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Collaborateur comptable » (H/F), basé à Bar-sur-Aube.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Rattaché(e) à un collège de signataires, vous serez en charge d’établir les déclarations fiscales du portefeuille client, de type TPE/PME dans des secteurs d’activités variés et qui vous seront affectés.

Vous aurez pour principales missions de :

• Le suivi de la comptabilité ;
• D’élaborer les comptes annuels et établir le bilan comptable ;
• D’analyser, anticiper et mesurer les risques ;
• D’établir les déclarations fiscales périodiques ;
• Apporter le conseil courant au client.

PROFIL RECHERCHÉ                               

De formation supérieure type BAC +2 en Comptabilité / Finances (BTS/DUT/DCG), vous disposez d’une expérience réussie de 2 ans sur une fonction équivalente en cabinet d’expertise comptable.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous pouvez compter sur des acquis solides concernant la réglementation comptable actuelle. Des connaissances juridiques et sociales sont appréciées. Vous maîtrisez les outils informatiques (notamment Excel et Word) et connaissez idéalement le logiciel CEGID Expert.

Vous êtes impérativement autonome sur votre poste et vous disposez également de qualités reconnues en termes de rigueur, d’adaptabilité, de travail d’équipe, de sens du relationnel et de discrétion.

Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                             

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

Extend Consulting recherche pour l'un de ses clients, Filiale commerciale à taille humaine d’un important groupe agro-industriel français, son « Category manager », basé à Paris.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Rattaché à la Direction commercial & Marketing, cette création de poste a pour objectif de soutenir le développement des marques. Votre rôle dans l'organisation est le suivant :

• Développer une double expertise : marché (évolution, consommateurs, shoppers) etclient (fonctionnement, interlocuteurs, leviers business) dans une logique catégorielle (chiffres clefs, leviers de croissance)
• Être Porte-parole de l’entreprise auprès des interlocuteurs chefs de marché/catégorie.
• Garantir l’application de la stratégie Catégorielle grâce notamment aux revues de marché/d’innovations.
• Être en charge de la mise en place des plans(Assortiment, Promotion, politique Merchandising dans une vision macro).
• Être le support DC/DV et KAM dans le développement de plans d’actions visant à atteindre les objectifs business.
• Accompagner le marketing sur la prise en compte du comportement du shopper pour le développement de la marque (ex. lancement nouveaux produits)

PROFIL RECHERCHÉ                              

Diplômé d'un Bac +4/ +5 en école de commerce ou d'ingénieur / université, vous possédez une première expérience de vente sur le terrain de 2 ans minimum sur un poste de Category management en PGC. Ce poste nécessite un esprit analytique, de la rigueur ainsi que de la méthode. Vous possédez un goût prononcé pour l'argumentation et la communication, et êtes force de proposition.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

Extend Consulting, recrute dans le cadre du fort développement de son client, groupe agroalimentaire français, un « Key account manager » (H/F), basé prêt de Boulogne-Billancourt.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Sous la responsabilité d’un directeur d’enseignes, vos missions sont les suivantes :

• Négociation Accord annuel Envergure (3XNet, 4XNet) ;
• Recommandation de plan d’actions pour l’enseigne ;
• Analyse des performances enseignes/ Catégories/ segments et Identification des leviers de croissance pour la catégorie
• Négocie les contreparties correspondantes : assortiments de gamme, référencements de nouveaux produits, plan promo, dans le respect de la stratégie commerciale et des objectifs de rentabilité ;
• Monitorer la rentabilité promo par client et définir le meilleur mix Prix par UB permettant de maximiser les sorties caisse.
• Réalise et soumet les études et plans d’actions destinés à renforcer la connaissance des marchés et des clients et à affiner l’analyse des résultats et l’orientation de l’action commerciale pour réaliser objectifs du département.

PROFIL RECHERCHÉ                             

Vous êtes issu d'une formation commerciale de niveau Bac +4/+5 de type Ecole de Commerce. Vous avez obligatoirement 2 tours de négociation nationale réussie.

Vous souhaitez vous investir dans une filiale très dynamique et à taille humaine

Alors, postulez vite !

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                              

Un processus composé de six étapes majeures:

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Gestionnaire de paie » (H/F), basé à Reims.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Vous intégrerez une équipe de Gestionnaires de paie. Sous la responsabilité de la Responsable du Service Social, vous assurez des prestations de conseil et d’accompagnement dans la paie.

Pour un portefeuille clients à conventions collectives multiples, vos principales missions seront notamment de :

• Collecter les éléments variables de paie ;
• Réaliser les bulletins de paie ;
• Etablir et vérifier les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN ;
• Gérer les relations avec les organismes sociaux ;
• Réaliser les déclarations diverses (DMMO, taxe apprentissage, déclaration DOETH …) ;
• Etablir les contrats de travail ;
• Conseiller les clients sur la réglementation sociale et paie.

PROFIL RECHERCHÉ                             

De formation supérieure type BAC+2 minimum en Paie et vous disposez d’une expérience réussie de 3 ans minimum sur une fonction équivalente, idéalement en cabinet d’expertise comptable.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en termes de réglementation et techniques Paie. Vous maîtrisez les outils informatiques et connaissez idéalement le logiciel SILAE.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, de discrétion, de bon relationnel et de disponibilité. Vous aimez travailler au sein d’une équipe. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                              

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                          

Un processus composé de six étapes majeures

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.