CATEGORY MANAGER (H/F) - PARIS

Extend Consulting recherche pour l'un de ses clients, Filiale commerciale à taille humaine d’un important groupe agro-industriel français, son « Category manager », basé à Paris.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Rattaché à la Direction commercial & Marketing, cette création de poste a pour objectif de soutenir le développement des marques. Votre rôle dans l'organisation est le suivant :

  • Développer une double expertise : marché (évolution, consommateurs, shoppers) etclient (fonctionnement, interlocuteurs, leviers business) dans une logique catégorielle (chiffres clefs, leviers de croissance)
  • Être Porte-parole de l’entreprise auprès des interlocuteurs chefs de marché/catégorie.
  • Garantir l’application de la stratégie Catégorielle grâce notamment aux revues de marché/d’innovations.
  • Être en charge de la mise en place des plans(Assortiment, Promotion, politique Merchandising dans une vision macro).
  • Être le support DC/DV et KAM dans le développement de plans d’actions visant à atteindre les objectifs business.
  • Accompagner le marketing sur la prise en compte du comportement du shopper pour le développement de la marque (ex. lancement nouveaux produits)

PROFIL RECHERCHÉ                              

Diplômé d'un Bac +4/ +5 en école de commerce ou d'ingénieur / université, vous possédez une première expérience de vente sur le terrain de 2 ans minimum sur un poste de Category management en PGC. Ce poste nécessite un esprit analytique, de la rigueur ainsi que de la méthode. Vous possédez un goût prononcé pour l'argumentation et la communication, et êtes force de proposition.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.