Offres d'emploi Extend Consulting - France & International : 30

DIRECTEUR DE RÉSEAU (H/F) - BOULOGNE-BILLANCOURT

il y a 1 jour CDI

Extend Consulting, cabinet de conseil de cadres et dirigeants, recherche dans le cadre du fort développement de son client, acteur majeur dans le domaine de la location de voiture, un « Directeur de Réseau », basé à Paris.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Sous la responsabilité directe du directeur commercial, vous aurez pour missions le développement et la gestion du réseau en France. Le détail de vos missions sont les suivantes :

  • Développer et animer le réseau la société en France ;
  • Gérer le centre de profits ;
  • Définir et exécuter la politique commerciale et marketing à l’attention du réseau ;
  • Mettre en place des outils marketing et commerciaux ;
  • Négocier avec les candidats franchisés potentiels ;
  • Management du personnel et d’équipe ;
  • Gérer et Organiser les tâches administratives afférentes et résoudre les litiges administratifs et commerciaux ;
  • Mettre en place et faire respecter les procédures Groupe ;
  • Assister les franchisés dans le cadre des audits ;
  • Effectuer des reportings réguliers à l’attention de la Direction ;
  • Visiter les différents sites des agences de franchisés ;
  • Participer aux projets interdisciplinaires au sein du Groupe.

PROFIL RECHERCHÉ                                

Vous bénéficiez de 10 ans d’expérience dans le domaine de la franchise, idéalement dans la location, et vous avez pû contribuer au cours de votre carrière au développement et à l’animation des réseaux. Développeur dans l’âme, vous êtes dôté d’un excellent relationnel. Vous êtes force de proposition, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

CONSEIL CANDIDAT                                

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                              

Un processus composé de six étapes majeures:

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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RESPONSABLE PÔLE APPLICATION (H/F) - REIMS/ROUEN

il y a 2 jours CDI

Extend Consulting, cabinet de conseil et recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un « Responsable pôle application », basé à Reims et Rouen.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Votre mission sera de proposer des scénarios d’évolution du système d’information cohérents avec les objectifs et les processus définis, tout en garantissant la cohérence globale ainsi que la pertinence et la performance du Système d’Information. Vous serez également en charge du management de l’équipe.

Vous aurez à charge:

  • La gestion des process métiers et la cartographie SI (optimisation des processus métiers, formalisation et évolution de la cartographie fonctionnelle du SI…) ;
  • La gestion des délais, coûts, ressource ;
  • Le management
  • En parallèle, vous devrez assurer le Leadership dans la vision stratégique, l’animation d’équipe et l’organisation du travail, et la communication transverse au sein de l’institution.

PROFIL RECHERCHÉ                             

Issu d'une école d'ingénieur de niveau Master en informatique, vous disposez de minimum 6 ans d'expérience sur un poste similaire.

Cette fonction nécessite une grande agilité au sein des relations internes ainsiqu'une grande pédagogie. Véritable conseiller auprès de vos collaborateurs, vous saurez mettre en place un management d'équipe adapté, de façon organisée et méthodique.

CONSEIL CANDIDAT                                

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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RESPONSABLE QUALITÉ & CERTIFICATION (H/F) - REIMS/ROUEN

il y a 2 jours CDI

Extend Consulting, cabinet de conseil de cadres et dirigeants, recherche pour l'u de ses clients un "Responsable Qualité et Certification" (H/F), basé à Reims ou Rouen

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Vous souhaitez intégrer un Groupe dynamique dont la préoccupation majeure est de délivrer des formations qualitatives pour former ses étudiants. Vous aimez occuper une fonction où votre rôle est clef et dont les résultats de vos actions ont un impact essentiel pour tout le Groupe (3 écoles). Vous appréciez les échanges riches et variés avec des interlocuteurs à la fois internes et externes (organismes certifiants…).

Les déplacements intersites sont pour vous le meilleur moyen d’être proche des équipes pédagogiques et vous permettent d’être totalement en adéquation avec les attendus du Groupe. Le travail en mode projet fait partie de vos méthodes de travail.

Vous vous être reconnu(e) à la lecture des missions et avez pour ambition d’intégrer cette école de renommée internationale, n’hésitez pas à postuler !

PROFIL RECHERCHÉ                              

Le profil que nous recherchons sera avant tout celui d’une personne ouverte, curieuse, ayant des qualités relationnelles et organisationnelles certaines. Vous devez connaître le monde de l’éducation supérieure et avoir une expérience significative sur un poste similaire où vous avez déjà eu à gérer la certification d’un établissement au référentiel national de qualité et à auditer une école ou un établissement.

Votre maîtrise de l’anglais est parfaite et vous permet de faire des présentations orales et écrites. Rémunération en fonction de l’expérience.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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AUDITEUR (H/F) - EPERNAY

il y a 2 jours CDI

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Auditeur » (H/F), basé à Epernay.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Sous la responsabilitéd’auditeurs confirmés et en collaboration avec l’équipe dédiée et les Commissaires aux comptes, vous devrez réaliser une approche par les risques en examinant les éléments comptables, sociaux et juridiques en vue d’émettre une opinion sur la sincérité des comptes comptables d’une société. Vos principales missions seront notamment de :

  • Collecter les informations et les éléments pour la constitution du dossier ;
  • Réaliser une revue analytique sur les deux derniers exercices ;
  • Réaliser les travaux prévus par le programme de travail ;
  • Accompagner le Commissaire aux comptes ou l’auditeur confirmé chez le client pour identifier les évènements importants, les éléments complémentaires à recueillir, effectuer les contrôles de procédures et les contrôles de substances ;
  • Rédiger les synthèses par cycle et synthèse générale du dossier.

Déplacements réguliers auprès de clients surl a Champagne-Ardenne.

PROFIL RECHERCHÉ                              

De formation supérieure en comptabilité (DSCG, Master 2 CCA ou équivalent) vous disposez idéalement d’une première expérience au sein d’un cabinet d’audit et de commissariat aux comptes ou au sein d’un cabinet d’expertise comptable. Profil débutant accepté.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous devez disposer d’acquis solides en matière de droit comptable, de droit des sociétés et de droit social. Vous maîtrisez les outils informatiques et connaissez idéalement le logiciel REVIS’AUDIT.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, d’organisation, d’esprit d’analyse, de sens du relationnel et de la discrétion, de travail d’équipe. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                                

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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RESPONSABLE COMMERCIAL B TO B (H/F) - PARIS

il y a 2 jours CDI

Extend consulting, cabinet de conseil et recrutement de cadres dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, l'un des leaders européens sur son secteur, leur « Responsable Commercial B to B » (H/F), basé à Paris.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Rattaché à la direction, vous aurez à charge de développer la zone Europe. L'ensemble de vos missions seront les suivantes :

  • Gérer les moyens et grands comptes BtoB pour la filiale dont vous aurez la charge ;
  • Mener les négociations en toute autonomie ;
  • Travailler en relation directe et indirecte avec les équipes commerciales ;
  • Être force de proposition pour le développement des nouveaux produits et travaillant avec la R&D ;
  • Être garant de la qualité des produits et services de votre filiale.

PROFIL RECHERCHÉ                               

De formation supérieure de type école d'ingénieur agro/agri, vous devez impérativement avoir une première expérience dans le secteur de la vente d'ingrédients.

Vous devez impérativement parler l'anglais, qui sera votre langue de travail. Des déplacements seront à prévoir pour ce poste couvrant la zone Europe.
Vos capacités de négociateur et de développeur seront fortement appréciées.

CONSEIL CANDIDAT                                

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                                

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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