Offres d'emploi Extend Consulting - France & International : 40

CHEF COMPTABLE H/F BOULOGNE BILLANCOURT

il y a 3 jours CDI

EXTEND CONSULTING, cabinet de recrutement et de coaching recrute un « chef comptable » H/Fpour l’un de ses clients, Société agroalimentaire européenne fortement représentative sur son marché possédant des valeurs fortes axées sur l’épanouissement de ses collaborateurs et la proximité clients. Ce poste  est basé à Boulogne-Billancourt.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

Vous êtes directement rattaché au Directeur Administratif et Financier (DAF). Et êtes le garant de la qualité et de la fiabilité des informations comptables et fiscales des filiales, et ce, dans les délais imposés par l’administration et le Groupe.

 

Vos principales missions :

  • Définition et mise en place de l’organisation comptable :
  • Déclinaison des calendriers des échéances légales et financières de la Branche
  • Définition des process et contrôles
  • Responsable de la tenue des comptes des filiales de son périmètre et ce, en conformité avec les normes légales et les normes Groupe
  • Suivi et contrôle des informations produites par le CAR
  • Coordination et supervision de l’ensemble des travaux comptables
  • Établissement des déclarations fiscales (TVS, CVAE, TVA) et de la liasse fiscale
  • Validation des arrêtés comptables mensuels pour le reporting
  • Calculs et écritures des éléments hors reporting : PAT, correctifs, intéressement, participation, IS, …
  • Suivi des balances Clients et Fournisseurs
  • Consolidation : validation des liasses de consolidation, contrôle des informations ad-hoc requises (analyses, retraitements IFRS, …). Interlocuteur privilégié du Responsable Consolidation de la Branche
  • Responsables des obligations légales et fiscales
  • Engagements hors bilan, annexes, rapport de gestion,
  • Exhaustivité des déclarations fiscales
  • Gestion de la relation avec les commissaires aux comptes,
  • Suivi des contrôles fiscaux,
  • Responsable de la Titrisation
  • Suivi des anomalies bloquantes, validation de la cession mensuelle, justification des avoirs
  • Gestion de l’ensemble des taxes, calcul des Defered Tax et mise à jour de l’outil du groupe (Tax Stream).

 

PROFIL RECHERCHÉ                        

 

De formation Bac + 4/5, vous possédez une parfaite connaissance des techniques normatives comptables et fiscales. De plus, vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques. Anglais opérationnel indispensable. Vous devrez faire preuve de polyvalence, d’autonomie, de pragmatisme, d’une bonne capacité d’adaptation et d’un bon relationnel.

 

CONSEIL CANDIDAT                      

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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CONSEILLER EN GESTION DE PATRIMOINE - PARIS

il y a 4 jours CDI

Extend consulting, cabinet de conseil et recrutement de cadre dirigeant, recherche pour l’un de ses clients dans le cadre de son développement, un « Conseiller en gestion de patrimoine » (H/F), basé à Paris.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Dans le cadre du développement de son équipe, nous recherchons un(e) conseiller(e) en Gestion de Patrimoine. Avec le soutien du responsable de service, vous serez amené(e) à mener les missions suivantes :

Missions d’accompagnement et de conseil dans les projets patrimoniaux des clients :

  • Audit patrimonial : définition des objectifs et besoins du client, collecte des éléments nécessaires à l’audit et saisie dans le logiciel Big Expert (Harvest), recherches de solutions adaptées, rédaction du rapport d’audit en intégrant les préconisations selon les objectifs définis, entretien de présentation du rapport.
  • Accompagnement dans la mise en place des préconisations
  • Audit retraite : définition des objectifs et besoins du client, collecte des éléments nécessaires à l’audit et saisie dans le logiciel Big Expert, reconstitution de carrière, calcul de la date optimale de départ en retraite, estimation du montant des retraites, recherche et mise en place de solutions d’amélioration, rédaction du rapport d’étude, régularisation de carrière si besoin.
  • Missions d’accompagnement pour la liquidation des régimes de retraite, suivi des dossiers.
  • Réalisation d’études spécifiques : audit successoral, étude des droits de donation, étude d’investissement immobilier, restructurations, étude prévoyance, étude contrats d’assurance vie…
  • Missions récurrentes de suivi et de mise à jour des audits patrimoniaux pour adaptation aux évolutions dans le temps.
  • Missions d’assistance fiscale sur l’IR et l’IFI : évaluation des valeurs immobilières pour l’IFI, simulation du calcul de l’impôt, saisie des déclarations dans le logiciel DR, transmission des déclarations à l’administration fiscale et/ou aux clients, modulation des acomptes et du taux de prélèvement à la source, suivi du compte fiscal.

Missions de développement du service Gestion de Patrimoine :

  • Fidélisation et développement d’un portefeuille de clients patrimoniaux en menant des actions de prospection en collaboration avec les experts-comptables du bureau de Paris.
  • Suivi des missions clients et relance des actions auprès des clients.
  • Contribution à la réalisation d’actions commerciales du bureau (mise en place et animation de petits déjeuners client, événements…).
  • Création de support de conférences et animation sur des sujets en gestion de patrimoine en interne.
  • Recherches documentaires sur des questions en matière de droit fiscal, droit civil, droit social et rédaction de notes.

PROFIL RECHERCHÉ                        

De formation BAC+4 ou BAC+5 en droit privé / droit notarial / droit de l’ingénierie patrimoniale / gestion de patrimoine, vous disposez d’une expérience réussie de 4 à 5 ans minimum sur une fonction équivalente en étude notariale, banque privée, cabinet d’avocats, d’expertise comptable ou de gestion de patrimoine.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous pouvez compter sur des acquis solides en matière de droit civil, fiscal et social du dirigeant.

Vous disposez également de connaissances en matière de produits financiers, immobiliers et retraite.

Vous maîtrisez les outils informatiques et notamment Big Expert et DR (ou Fidu Expert).

Dynamique et organisé(e), vous disposez de qualités reconnues en termes d’écoute, d’esprit d’équipe, d’appétence commerciale, de capacité rédactionnelle et d’esprit de synthèse.

CONSEIL CANDIDAT                             

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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PROMOTEUR DES VENTES - YVELINES

il y a 5 jours CDI

Extend Consulting recrute pour son Client, Groupe Français leader sur son marché avec des marques emblématiques, un « Promoteur des ventes GMS »(H/F), basé en Yvelines (78).

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Rattaché(e) au Chef des ventes régional vous aurez pour mission principale de développer la présence et la visibilité des marques dans un parc d'hypermarchés et supermarchés, via la vente, la mise en avant de nos produits, la lutte anti-rupture, dans le respect des consignes de sécurité et de qualité de l'entreprise.

Vos principales responsabilités en collaboration avec le Chef de marché de votre secteur seront :

  • Développer et valoriser la présence et la visibilité de nos marques ;
  • Optimiser la gestion de la promotion auprès de nos clients ;
  • Assurer la bonne gestion des meubles de placement ;
  • Réaliser le diagnostic du rayon (taux de détention, rupture, rotation, étiquette prix, visibilité, théâtralisation rayon) ;
  • Etre force de proposition dans la relation commerciale avec nos clients (connaitre les potentiels de ses magasins, la hiérarchisation, le chiffre d’affaire…)

PROFIL RECHERCHÉ                              

De niveau Bac généraliste, bac pro commerce / CQP, vous bénéficiez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous avez une connaissance de la distribution et de la catégorie Ultra Frais.

Rigueur et organisation, sensibilité commerciale, ponctualité, esprit d'équipe, bon sens, relationnel, agilité/adaptabilité sont autant de qualité requise sur cette fonction.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                                

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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EXPERT-COMPTABLE - TROYES

il y a 5 jours CDI

Vous souhaitez intégrez une équipe dynamique et partager les mêmes valeurs... Alors ce poste est fait pour vous !!! Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « EXPERT COMPTABLE » (H/F), basé à Troyes.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Sous la responsabilité de la direction, vous serez en charge de :

  • Gérer un portefeuille clients,
  • Assurer la présentation des comptes annuels ;
  • Apporter l’assistance et le conseil à la clientèle notamment dans le cadre des missions exceptionnelles pouvant subvenir à toutes les étapes de la vie d’une entreprise (création, développement, transmission,…) ;
  • Assurer une représentation de la structure, développer un réseau relationnel, repérer et saisir les opportunités commerciales ;
  • Superviser la gestion interne des travaux ;
  • Participer à la gestion administrative et managériale ;
  • Superviser une équipe de collaborateurs et être le garant technique des travaux réalisés sous votre responsabilité.

PROFIL RECHERCHÉ                                

De formation supérieure DEC, vous bénéficiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction équivalente.

Vous disposez de solides compétences techniques, managériales et commerciales. Doté(e) d’un bon relationnel client, vous faites preuve d’une réelle appétence pour le développement de la clientèle. Vous souhaitez évoluer dans un environnement où pourront s’exprimer toutes vos compétences. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

Vous maîtrisez les outils informatiques et connaissez le logiciel CEGID.

La rémunération est attractive 60K€/65K€ selon expérience !!!!!

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                              

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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ATTACHÉ COMMERCIAL - EPERNAY

il y a 5 jours CDI

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres en France et à l'international, recherche dans le cadre du développement de son client, maison de champagne, un « Attaché commercial » (H/F), basé au cœur du vignoble champenois.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Passionné par la vente, votre mission sera d’assister le développement les ventes d’une maison de Champagne à l’export et sur le marché du CHR (hôteliers-restaurateurs, cavistes, grossistes, entrepreneurs…) dans le respect de la politique commerciale définie par la Direction et le comité de Direction.

Assisté par le Président Directeur Général, vous accompagnez sur le terrain les clients actifs dans leur développement et mettez en place des actions de prospections efficaces auprès de circuits de commercialisation ciblés en France et à l’export.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

  • Gérer le développement de l'activité commerciale et être garant de vos résultats en France et vers l’export ;
  • Ouvrir des nouveaux marchés en France et à l’export, de nombreux déplacements sont donc indispensables ;
  • Mettre en place un réseau d’importateurs sur des pays cibles ;
  • Mettre en place des plans de prospection en ciblant les clients correspondant à l’image de marque de la maison de champagne et en veillant à ce que vos équipes d’agents commerciaux suivent cette stratégie ;
  • Recruter et manager une équipe d’agents commerciaux en France ;
  • Négocier les contrats de vente de champagne, dans le respect du budget et de la politique commerciale de la société et rédiger les accords commerciaux après validation du président et CDD ;
  • Organiser et participer à de nombreux salons et évènements en France et à l’étranger ;
  • Assurer le suivi des clients existants et acquis : progression du CA, des différents produits, suivi des opérations promotionnelles, rencontres régulières des clients ;
  • Construire une relation de qualité et de confiance avec les clients sur une logique de long terme ;
  • Organiser des manifestations sur la propriété en animant des visites pour des clients professionnels ciblées ;
  • Assurer un reporting de toutes vos actions (fichier clients, prise de RDV, prises de commandes,..)

PROFIL RECHERCHÉ                          

Vous justifiez d'une formation supérieure, dans le domaine du commerce à l’international. (Idéalement dans le Champagne, les spiritueux...) complétée par une première expérience réussie dans la vente de champagne auprès de l’hôtellerie-restauration, des cavistes et ou à l’export sur plusieurs pays.

Vous êtes passionné par le travail de terrain, la prospection, les déplacements en France et à l’étranger.

Vous avez un fort tempérament commercial et êtes reconnu pour votre dynamisme, votre autonomie et votre sens de l'analyse.

Doté d'un profil commercial, vous maîtrisez les techniques de ventes prioritairement dans les secteurs vinicoles.

Vous avez le sens de l’organisation et des priorités.

Vous parlez couramment l’anglais.

CONSEIL CANDIDAT                             

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                            

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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